Un talent
Mettre l’individu au cœur du système et professionnaliser ses compétences

Les domaines d’intervention


Formation des dirigeants et des cadres

Séquences de face à face avec le dirigeant :
• Accompagnement personnalisé du Président
• Formation management du directeur
Formation-action au management de l’équipe d’encadrement
Formation management
Analyse de la pratique des chefs de service
Dynamisation du réseau associatif
Formation-action à l’encadrement des travailleurs sociaux
Dispositif d’évaluation


Formation des travailleurs sociaux

• Démarche stratégique d’accompagnement des travailleurs sociaux dans le changement
• L’efficacité personnelle (lien avec page formation/entreprise Développement personnel et efficacité)
• Un parcours dans l’action sociale : Capitaliser, transmettre et valoriser son expérience
• L’accompagnement de proximité : enjeux et mise en œuvre de l’appui individualisé
• La formation de formateurs

La démarche pédagogique d’ACT-SEVES

La démarche d’intervention de type formation–action est sous-tendue par une approche systémique du développement des organisations et par une démarche stratégique. Cela permet de développer les compétences individuelles des personnes en les impliquant dans le développement global de la culture de l’association, en leur fournissant des outils et des indicateurs de vigilance et d’évaluation sur le long terme.